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咨詢式培訓的優勢優勢
 

(一)從企業診斷入手
   傳統培訓主要是面向個體,關注個人成長;而咨詢式培訓關注企業整體,以問題解決為導向,直接指向企業中存在的問題并與學員一起探尋解決方法。我們通過詳細的咨詢診斷調查,利用自身專業咨詢研究機構實力,有針對性的設計實用性培訓課程。個性化服務也是我們一貫保持的培訓風格,我們不設置標準課程內容,而是根據企業的實際情況進行相應的調整,為企業開發量身定制的具有針對性、實用性的培訓課程。
(二)針對問題的課程設計
   針對診斷出的具體企業問題,借助先進的管理咨詢工具,結合企業發展的實際情況,提供實效性的咨詢式培訓評估報告和解決方案,使得培訓收益切實有效地體現于企業員工及工作實效中。咨詢式培訓不僅傳授知識和提供答案,更重要的是傳授思考的方法和解決問題的方法、工具,期望學員能夠獨立以最佳的方法解決企業中存在的問題。
(三)綜合四類講師資源
    咨詢式培訓從面向對象上分為兩個層次:面向高層的培訓以學院派教授和咨詢顧問為主,講授大戰略、大局勢、新理念、新方法;面向中層的培訓以實戰派專家和職業培訓師為主,講授管理實務技能,提升實務操作效率。
    咨詢式培訓的講師具有實際咨詢經驗,并擁有精彩的咨詢案例庫,培訓中將以相近的案例為主線,引導學員提高自己解決問題的能力。

 

 
 
 

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