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薪酬設計
 

    影響薪酬設計的要素很多,比如企業發展階段、創業成本、老板對薪酬設計的理解、HR能力、組織規模等多種因素。企業在不同規模、不同發展階段針對薪酬設計的核心重點是不一樣的。

    薪酬設計從“HR從業者”的角度來考慮,是理解如何設計薪酬結構、市場同等崗位薪酬水平、薪酬構成等專業知識。

    薪酬設計從“企業家-老板”的角度來考慮,是理解公司整體組織機構的設計、行業性質薪酬水平、銷售團隊的激勵性薪酬設計、核心人才的薪酬設計??梢鑰疵靼椎鈉笠導?,將助力自己的企業成長的更快!

 
 
 

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